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Le Board of Good met en lumière les atouts de la diversification d’un conseil d’administration pour une entreprise.

Ils étaient deux cents personnes à s’être réunis, le 21 septembre 2023, à l’auditorium de la Mauritius Commercial Bank à St-Jean, invité par le Board of Good (BOG).

Le premier temps fort de l’évènement fût une table ronde sur le thème : la diversité au sein d’un conseil d’administration : une opportunité pour des décisions plus impactantes. Après un mot de bienvenu de Thierry Hebraud, CEO Designate de la MCB et de Natacha Emilien, fondatrice de Board of Good, les invités pu apprécier pour une entrée en matière les résultats de l’étude de Marielle Audon, consultante indépendante, qui a mis en exergue l’évolution de la situation de juin à aujourd’hui.

Facilités par Johanne Hague, les professionnels du monde « corporate » en les personnes de Gérald Lincoln, CEO d’Ernst & Young, Thierry Hebraud, CEO Designate de la MCB, Manisha Dookhony, Chairperson Mindex et Sharmila Chakowa, finance professional and independent director ont ensuite débattu sur ce thème qui, il y a quelques mois de cela, faisait polémique suite au quota imposé post-budget d’un minimum de 25% de femmes sur les conseils d’administration des sociétés cotées en Bourse.

Thierry Hebraud CEO designate MCB Ltd nous confie :

« La mise en place du quota fixant un minimum de 25% de représentation féminine au sein des conseils d’administration des sociétés cotées est une preuve indéniable que le vent du changement souffle déjà. Pour transformer cette vision en réalité et voir émerger un véritable changement de mentalités, l’implication de davantage de dirigeants est cruciale. Des organisations comme le Board of Good ont ouvert la voie, et nous les saluons pour leur travail de sensibilisation sur les bienfaits de la diversité en entreprise. A la MCB, l’égalité des genres, est au cœur de nos engagements Success Beyond Numbers. Forts de notre Gender Equality Charter et des actions concrètes mises en place depuis quelques années, nous sommes aujourd’hui déterminés à atteindre 40 % de femmes à des postes de Management d’ici 2026».

Les invités ont été unanimes quant au fait que cette réforme, au lieu d’être considérée comme une contrainte, devrait être prise comme une opportunité. Il est indéniable que la diversité sur les « boards » permettent des décisions plus impartiales prenant en compte divers angles de vue tant au niveau du genre certes, mais aussi de la compétence, de l’âge ou de la communauté très diversifiée à Maurice.

La soirée s’est poursuivie avec un cocktail convivial et des sessions de réseautage, offrant aux participantes l’occasion de faire de nouvelles rencontres, de retrouver des collègues et de célébrer le fait que la communauté compte désormais 400 femmes leaders, de compétences et secteurs d’activités variés, officiellement candidates à des postes d’administrateurs dans les conseils d’administration à Maurice.

Pour rappel, le Board of Good est un réseau de soutien pour une meilleure représentation féminine au sein des conseils d’administration. Le Board of Good est une initiative citoyenne indépendante et à but non lucratif, visant à recenser et à donner de la visibilité aux femmes dirigeantes potentiellement candidates pour siéger aux conseils d’administration d’entreprises et d’organisations à l’île Maurice. A ce jour, le Board of Good compte 400 femmes cadres de diverses compétences et qualifications.

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