La deuxième édition du projet Aprann est lancée, avec Oficea comme partenaireprincipal ! Pendant trois ans, Oficea collaborera avec ENL Foundation sur ce projet qui vise à favoriser l’employabilité des personnes vulnérables, améliorant ainsi leurs capacités à bénéficier des opportunités qu’offre le marché du travail.
Lancé par ENL Foundation en août 2020, Aprann vise au renforcement del’employabilité des communautés vulnérables en leur offrant des formationsholistiques et adaptées à leurs besoins. L’objectif est d’améliorer leurs aptitudes et derenforcer leur confiance, leur donnant ainsi les outils nécessaires pour intégrer plusfacilement le monde du travail, que ce soit à travers un emploi rémunéré oul’entrepreneuriat.
« Nous sommes très heureux de pouvoir appuyer ENL Foundation pour la mise en oeuvre de la deuxième édition du projet Aprann. Ce partenariat sur trois ans illustre notre engagement social à promouvoir un développement durable et inclusif. En tant qu’acteur majeur de l’aménagement et l’exploitation d’espaces de bureaux à Moka,nous sommes très sensibles aux enjeux liés à l’employabilité. Nous sommes d’avisqu’il est essentiel aujourd’hui d’offrir de telles opportunités de formation et d’emploi »,explique Fabienne St Louis, Community Associate chez Oficea.
De nombreux bénéficiaires ont déjà trouvé une opportunité professionnelle grâce auprogramme Aprann, comme en témoignent Kaline Dax et Valérie Muthen. Pour Kaline Dax, le projet Aprann a été une évidence dès le lancement :
« La ENL Foundation m’accompagne depuis mon enfance à travers un soutien scolaire dont j’ai bénéficiéjusqu’à ma HSC. En 2019, j’ai été appelée à participer à la première édition du projetAprann ; je me suis lancée sans la moindre hésitation et je n’ai aucun regret ! Aprannest une formation qui contribue au développement personnel et professionnel etvous aide à aller au-delà de vos capacités pour réaliser vos rêves et projets d’avenir.Aujourd’hui je suis fière d’occuper le poste de Care-Giver chez Ti Pouce, une crèchegérée par Oficea. Ce métier me permet d’être entourée d’une équipe bienveillante,de rencontrer chaque jours les parents et surtout les enfants avec qui je partage desmoments magiques ».
Valérie Muthen quant à elle explique :
« Le projet Aprann m’a permis de faire unvirage à 360 degrés en termes de changement de carrière. Participer à ce projet est une expérience enrichissante qui me permet d’acquérir des compétences essentielles, grâce à un encadrement individuel. J’ai toujours été admirative du travail d’Oficea. Avoir aujourd’hui l’opportunité de faire partie de cette équipe professionnelle et structurée est une chance inouïe et j’ai hâte de commencer cette nouvelle aventure. »
La deuxième édition de ce programme est structurée en trois parties : le Capacity Building Programme, le Skills Development & Vocational Training et le Placement & On-the-Job Training. Il s’agira, dans un premier temps, d’identifier les points forts des bénéficiaires ainsi que les aspects sur lesquels ils peuvent s’améliorer. À la lumière du premier programme, ils seront dirigés vers une formation professionnelle dans une institution (privée ou publique) ou vers un encadrement conçu pour développer leurs compétences entrepreneuriales. Les entreprises partenaires pourront également s’impliquer dans le programme en offrant des formations lors de cette deuxièm ephase.
Enfin, lors de la troisième et dernière étape, les bénéficiaires pourront compléter desstages au sein des entreprises locataires d’Oficea, et ce avec le soutien etl’encadrement d’un mentor. Les profils des bénéficiaires seront étudiés par ENLFoundation afin de leur proposer un apprentissage enrichissant et bénéfique,correspondant à leurs capacités et ambitions. Ces stages pourront éventuellementdéboucher sur une offre d’emploi.
