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Sama annonce des événements clés pour soutenir les femmes en 2024

Sama, leader des solutions d’annotation de données et de validation de modèles, a réaffirmé aujourd’hui son engagement à investir dans les femmes dans la technologie au sein de ses opérations au Kenya, en Ouganda, en Amérique du Nord et en Europe.

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À l’occasion de la Journée internationale de la femme (JIF), et dans le cadre d’un effort continu en faveur de l’égalité des sexes, l’entreprise a annoncé son intention de favoriser le développement des femmes à tous les stades de leur carrière tout au long de l’année 2024. Il s’agit notamment d’organiser des conférences dans des établissements d’enseignement secondaire, d’organiser des tables rondes sur le leadership et la technologie avec des femmes influentes dans le domaine de la technologie et de partager des histoires de femmes inspirantes sur les médias sociaux, tant au sein de l’entreprise que dans l’industrie.

« L’écart de pauvreté entre les hommes et les femmes reste un problème pressant et croissant, et le manque de représentation féminine continue de nuire à l’IA en tant qu’industrie. Depuis le début, Sama croit en la nécessité de favoriser un environnement où chaque individu, quel que soit son sexe, peut s’épanouir », déclare Wendy Gonzalez, directrice générale de Sama.

« C’est un honneur de participer à la création de la prochaine génération de femmes leaders et à la construction d’un avenir inclusif pour l’IA qui profite à tous. »

Sama est l’une des rares entreprises dans le domaine de l’IA et de la technologie à compter un grand nombre de femmes dans ses équipes. 53 % de la main-d’œuvre de l’entreprise s’identifient comme des femmes ; 48 % des cadres supérieurs s’identifient comme des femmes ; et 50 % de l’équipe de direction s’identifient comme des femmes. L’entreprise évalue en permanence ses pratiques, ses politiques et sa culture afin d’identifier les domaines à améliorer et de mettre en œuvre les changements nécessaires, y compris par le biais d’une évaluation tierce et impartiale le cas échéant.
Pour encourager les femmes à rejoindre l’économie numérique formelle, Sama a mis en place un certain nombre de programmes. Il s’agit notamment de lancer une série de conférences publiques destinées à informer les jeunes sur les possibilités offertes par l’industrie technologique. Sama a l’intention d’organiser la première conférence dans un établissement d’enseignement secondaire pour filles financièrement défavorisées au Kenya ce printemps. Lisa Avvocato, vice-présidente de Sama chargée du marketing, donnera cette conférence inaugurale.

L’engagement de Sama en faveur de l’égalité des sexes dans l’ensemble de l’entreprise inclut les points suivants :
• Sama organisera régulièrement des discussions informelles et variées par et pour les femmes tout au long de l’année, à commencer par les événements de la JIF le 17 mars dans les bureaux de Sama en Afrique de l’Est.
• Les employées ont la possibilité de participer à des programmes de mentorat, à des opportunités de développement du leadership et à des ateliers de développement des compétences. Sama a l’intention d’étendre ces programmes.
• Tout au long du mois de mars, l’entreprise encouragera les employés à créer leur propre image et déclaration #InspireInclusion pour prendre part à cette conversation mondiale.
• Sama partagera des histoires de réussite de femmes à tous les niveaux de l’entreprise et de l’industrie sur les différents réseaux sociaux en 2024 afin d’inspirer les jeunes femmes et défendre celles qui brisent les barrières, en commençant par le magazine vidéo Delight tous les lundis du mois de mars.
• Sama intègre également des politiques d’équilibre entre les sexes, d’égalité des chances et de rémunération dès l’embauche.

Les succès de Sama en tant qu’entreprise soutiennent la Leila Janah Foundation (LJF), son actionnaire principal et ses efforts pour donner du travail, et non de l’aide, aux femmes et aux jeunes mal desservis en Afrique de l’Est. La LJF a récemment lancé son prix « Women Founders Award » afin d’offrir un mentorat et un financement aux femmes entrepreneurs dans les zones rurales de l’ouest du Kenya.

Liliosa Mbirimi, directrice de programme à la LJF, ajoute :

« Les femmes sont toujours plus susceptibles de vivre dans la pauvreté que les hommes dans le monde entier et 600 millions d’entre elles occupent des emplois précaires et informels. Cet écart commence dès l’enfance, les filles étant plus nombreuses à vivre dans la pauvreté que les garçons, et les femmes gagnent toujours environ 24 % de moins que les hommes au cours de leur vie. L’inégalité entre les sexes dans les pays en développement coûte aux femmes 9 billions de dollars chaque année. Ces statistiques inquiétantes nous rappellent pourquoi les efforts de la FJL, de Sama et d’autres entreprises dans le monde sont essentiels pour garantir aux femmes une voie indépendante pour sortir de la pauvreté et entrer dans l’économie formelle. »

Anglais

Sama, the leader in providing data annotation and model validation solutions, today reaffirmed its commitment to investing in women in technology as part across its operations in Kenya, Uganda, North America and Europe. In celebration of International Women’s Day (IWD), and as part of an ongoing effort to pursue gender equality, the company announced plans to foster the development of women at all stages of their careers throughout 2024. This includes hosting lectures at secondary schools, spearheading thought leadership and tech roundtables with influential women in tech and sharing stories of inspiring women both from within the company and the industry across social media.

“The gender poverty gap remains a pressing, growing problem, and the lack of female representation continues to plague AI as an industry. From the beginning, Sama has believed in fostering an environment where every individual, regardless of their gender, can thrive,” said Wendy Gonzalez, CEO of Sama.

“It is an honor to play a part in creating the next generation of female leaders and building an inclusive future for AI that benefits everyone.”

Sama is one of the few companies in AI and in tech with large numbers of women on its teams. 53% of the company’s workforce identifies as female; 48% of senior managers identify as female; and 50% of the executive team identifies as female. The company continuously assesses its practices, policies and culture to identify areas for improvement and implement necessary changes, including via third-party, unbiased evaluation where appropriate.

To encourage women to join the formal digital economy, Sama has a number of programs in place. This includes launching a public lecture series intended to educate youth on the opportunities in the tech industry. Sama intends to hold the first lecture at a secondary school for financially disadvantaged girls in Kenya this spring. Sama VP of Marketing Lisa Avvocato will give this inaugural lecture.

Sama’s commitment to gender equality across the company includes the following:
• Starting with IWD events on March 17 at Sama’s East Africa offices, Sama will host fireside chats and other talks by and for women regularly throughout the year.
• Female employees have the opportunity to participate in mentorship programs, leadership development opportunities and skill-building workshops. Sama intends to expand these programs.
• Throughout the month of March, the company will encourage employees to create their own #InspireInclusion image and statement to join in the global conversation.
• Sama will be sharing stories of women’s success at all levels of the company and the industry across social media platforms in 2024, to inspire young women and champion those who are breaking barriers, starting with the Delight video magazine every Monday in March.
• Sama also incorporates gender balance, equal opportunities and pay policies from hiring onward.

Sama’s successes as a company support the Leila Janah Foundation (LJF), its primary shareholder, and its efforts to give work, not aid to underserved women and youth in East Africa. The LJF recently launched its Women Founders Award to provide mentorship and funding to female entrepreneurs in rural western Kenya.

Liliosa Mbirimi, Program Director at the LJF, added:

“Women are still more likely to live in poverty than men around the world, and 600 million women are also in insecure, informal jobs. This discrepancy begins in childhood, with more girls living in poverty than boys, and women globally still earn approximately 24% less than men over their lifetimes. Gender inequality in developing countries costs women $9 trillion every year. These sobering statistics are a reminder why the efforts of the LJF, Sama and other companies around the world are vital to ensuring women have an independent path out of poverty and into the formal economy.”

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