Le paysage de la gouvernance d’entreprise à Maurice a connu des changements significatifs, marqués par une évolution de la responsabilité et des processus de prise de décision. L’introduction du Code de gouvernance d’entreprise en 2004, mis à jour en 2016, reflète un engagement fort en faveur de pratiques de gouvernance saines et témoigne des efforts investis. Jouant un rôle essentiel dans cette transformation, le Mauritius Institute of Directors (MIoD) s’est imposé comme une entité influente au sein de la communauté des affaires. Fort d’un effectif d’environ 1600 administrateurs, PDG et chefs d’entreprise, ainsi que de 13 « Founders » et 34 « Patrons », l’organisation exerce une influence considérable sur l’élaboration des normes de gouvernance d’entreprise à l’île Maurice.
Depuis son lancement officiel en 2008, le MIoD est resté fidèle à son engagement de promouvoir la bonne gouvernance d’entreprise au sein des conseils d’administration. Aujourd’hui, c’est l’institution de référence pour les administrateurs d’entreprises et les aspirants administrateurs, ainsi que pour les chefs d’entreprise et les jeunes professionnels. En quinze ans, le MIoD a construit un plaidoyer national et solide autour de l’importance stratégique de la bonne gouvernance d’entreprise comme un des piliers de notre résilience économique.
Danny Balluck préside, depuis 2021, le conseil d’administration du MIoD. Il s’exprime sur cette étape importante de l’histoire de l’institut.
« Le MIoD a connu un parcours exceptionnel et occupe une place éminemment stratégique dans le paysage économique mauricien. Au fil des années, notre institut s’est consolidé et a évolué pour devenir une référence dans la formation et l’échange d’idées novatrices sur la bonne gouvernance d’entreprise. Nous exprimons notre reconnaissance à nos « Founders », à nos « Patrons » et à nos membres. Leur contribution a permis au MIoD de devenir un pilier de l’excellence en matière de bonne gouvernance d’entreprise. Que ce soit par le biais de conférences enrichissantes, d’ateliers interactifs ou de recherches novatrices, nous avons façonné ensemble le paysage de la gouvernance d’entreprise moderne pour l’Ile Maurice. Il est important de souligner que le conseil d’administration du MIoD comprend 50% de femmes. Nous pouvons maintenant envisager l’avenir avec d’autres ambitions. Nous sommes aujourd’hui confrontés à de nouveaux défis économiques, sociétaux, écologiques et technologiques. Ces défis sont en constante évolution et notre institution se positionne déjà pour y répondre. »
Cet anniversaire revêt un sens particulier pour l’économiste Pierre Dinan, considéré comme l’un des pères fondateurs du MIoD. « Grâce au MIoD, les administrateurs d’entreprises à Maurice peuvent désormais être considérés comme des professionnels, dont les responsabilités consistent à veiller à ce que les organisations qui leur sont confiées par les actionnaires soient gérées correctement et produisent les biens et services pour lesquels elles ont été créées. Ces directeurs doivent, comme d’autres professionnels, suivre les évolutions significatives dans leur domaine de responsabilité. C’est un service que le MIoD leur fournit grâce aux nombreuses formations régulièrement proposées. Le MIoD est remarquable pour son évolution en une organisation professionnelle, réunissant les leaders d’entités privées et publiques. Il couvre à la fois les secteurs public et privé, mais n’appartient à aucun des deux. »
La MCB fait partie des 13 « Founders » du MIoD. Alain Law Min, CEO de MCB Ltd, déclare :
« En tant que membre fondateur du MIoD, la MCB a adhéré pleinement à la mission de l’institut pour la promotion de la bonne gouvernance d’entreprise. Au cours des 15 dernières années, nous avons soutenu l’engagement du MIoD à offrir un forum d’apprentissage et de partage aux dirigeants et aux professionnels et appuyé leurs initiatives en matière de corporate sustainability. »
Le mois d’août 2023 sera consacré à ce 15e anniversaire avec deux événements pour les membres. Le premier événement aura lieu le 16 août : un atelier avec le Stock Exchange of Mauritius sur l’objectif des 25% de représentation féminine au sein des conseils d’administration. Le deuxième rendez-vous est prévu le 31 août : la 2e édition de l’Annual Corporate Governance Conference, une initiative propre à la MIoD pour renforcer la sensibilisation autour de la bonne gouvernance d’entreprise auprès des opérateurs économiques. Auparavant, le MIoD organise, le 24 août, un dîner de gala sur invitation, pour ses principaux stakeholders.
Reconnaissant l’importance d’une bonne gouvernance d’entreprise, le MIoD a fait de la formation un aspect fondamental de ses activités, offrant divers programmes à ses clients, membres et parties prenantes. Ses activités s’articulent autour de quatre axes : le plaidoyer, la formation, la recherche et le networking. Au fil des années, le MIoD s’est également intéressé aux enjeux autour du leadership féminin, de la représentation des femmes, du sustainability et de la technologie. Le MIoD offre également un service de recrutement d’administrateurs et dispose d’un Directors’ Register de 966 noms dont 30% de femmes.
Sheila Ujoodha, la CEO du MIoD souligne :
« Le concept de bonne gouvernance d’entreprise a évolué au fil du temps, influencé par les changements dans le ‘business environment’, les nouveaux risques émergents et les attentes des stakeholders. Traditionnellement, la gouvernance d’entreprise se concentrait principalement sur la garantie de la conformité aux exigences légales et réglementaires. Cependant, ces dernières années, il s’est élargi pour englober des questions plus larges telles que la sustainability, la digitalisation, la responsabilité sociale et le comportement éthique. Nos observations ont montré que les chefs d’entreprises mauriciens comprennent le rôle essentiel de la bonne gouvernance d’entreprise pour conserver la confiance de leurs stakeholders. Ils reconnaissent qu’une bonne gouvernance d’entreprise est non seulement essentielle pour la conformité, mais aussi pour cultiver une culture de transparence, une conduite éthique et des pratiques responsables durables qui correspondent aux attentes des stakeholders. »
La formation et le recrutement des administrateurs (board directors) constituent le socle principal des activités du MIoD. Aujourd’hui, l’institut déploie ses programmes de formation à travers le Director Development Programme, l’Applied Directorship Programme, le Director Induction Programme et la Women Leadership Academy, entre autres. Mamed Baboo est un des Board Member du MIoD et le Chairperson de l’Education Committee de l’institut.
Il soutient :
« La formation à la bonne gouvernance d’entreprise est un outil important pour les professionnels afin de naviguer dans les complexités du monde des affaires d’aujourd’hui. Si des enjeux liés à la mauvaise gouvernance d’entreprise ne sont pas résolus, cela pourrait entraîner une perte de crédibilité, de confiance et même une perte financière. La seule façon de relever de tels défis est d’être aussi préparé que possible. Le MIoD fait un travail considérable pour être mieux préparé avec l’aide de tous stakeholders. L’institution suit, de près, de l’évolution des pratiques de gouvernance et aborde les principales problématiques contemporaines. »
Pour engager les business leaders dans la bonne gouvernance d’entreprise, le MIoD mise sur quatre forums, soit des plateformes de capacity building et de networking. L’Audit Committee Forum, en collaboration avec KPMG, renforce les comités d’audit en fournissant les dernières directives sur les exigences législatives, réglementaires et les meilleures pratiques. Le Company Secretaries Circle agit comme une ressource technique. Le Directors Forum, en collaboration avec PwC, offre des conseils aux administrateurs. Le Women Directors Forum encourage une meilleure représentation des femmes dans les boards et autres instances de décision. En plus de ces forums, le MIoD propose des services ciblés tels que le Board recruitment, les processus de Board evaluation, le Corporate Governance Assessment et le Risk Advisory. Ensemble, ces initiatives incarnent l’engagement du MIoD à favoriser une communauté d’affaires résiliente en améliorant les pratiques de gouvernance, la gestion des risques et l’innovation en matière de leadership à travers la région.
Jane Valls est la CEO du GCC Board Directors Institute, Dubai et a dirigé le MIoD entre 2010 et 2016. Elle s’exprime à l’occasion de cette étape importante :
« Depuis sa création, le MIoD a des objectifs clairs et une direction précise : la promotion de la bonne gouvernance d’entreprise à Maurice, offrir des opportunités de développement professionnel pour les chefs d’entreprises, les cadres et ceux siégeant sur les conseils d’administration. Il a fallu établir la crédibilité et la légitimité de l’institution. C’était une première étape cruciale. Le MIoD a prouvé son engagement par l’action. Durant mon mandat de CEO, nous nous sommes efforcés de fournir des services à la communauté des affaires pour être reconnus comme un acteur crédible. Malgré quelques défis en cours de route, nous avons su établir des relations solides avec les organisations clés, nos « Founders », nos « Patrons » et nos membres. Le succès du MIoD est reconnu par le soutien continu de la communauté des affaires. Je suis fière de ce que le MIoD a accompli. Je suis admirative du travail abattu par Sheila Ujoodha et son équipe. Je leur souhaite encore 15 années de succès. »
Bien que les activités du MIoD soient limitées au territoire mauricien, il collabore avec d’autres instituts d’administrateurs dans la région et dans le monde. Le MIoD a ainsi contribué au lancement de l’African Corporate Governance Network, un forum qui regroupe actuellement 14 instituts d’administrateurs en Afrique et 6 membres affiliés. Le MIoD fait également partie de l’International Corporate Governance Network (« ICGN ») et est un membre actif du Global Network of Director Institutes (« GNDI »).
Deux rendez-vous en août 2023.
►16 août : 25% Target : Building an inclusive board
Le MIoD entend être le moteur d’un engagement collectif pour la parité. Dans le sillage de l’annonce budgétaire sur un objectif de 25% de femmes sur les conseils d’administration des sociétés cotées en Bourse, l’institut organise un atelier stratégique avec le Stock Exchange of Mauritius et le Mont Choisy Group. Cet atelier – 25% Target : Building an inclusive board – rassemblera les capitaines d’entreprises afin d’élaborer les stratégies pour atteindre cet objectif. Le principal intervenant sera Jeremy Stockdale, CEO et fondateur de Ylead, un cabinet de conseil en leadership. A ses côtés, l’on entendra Sunil Benimadhu, CEO du Stock Exchange of Mauritius, Sheila Ujoodha, CEO du MIoD, et Jyoti Jeetun, CEO du groupe Mont Choisy.
►31 août : 2e édition de l’Annual Corporate Governance Conference
C’est le 31 août prochain que le MIoD organisera la 2e édition de l’Annual Corporate Governance Conference au Hennessy Park à Ebène. C’est l’événement le plus important du calendrier du MIoD car il permet de réunir le gouvernement, les corps paraétatiques, les capitaines d’entreprises et les principales regulatory institutions. L’Annual Corporate Governance Conference est principalement une plateforme d’échange d’idées et de perspectives qui permettent de façonner l’excellence dans la gouvernance. Le MIoD a réuni un panel de haut calibre avec l’Hon. Mahen Seeruttun, ministre des Services financiers et de la Bonne gouvernance, Danny Balluck, président du conseil d’administration du MIoD, Sheila Ujoodha, CEO du MIoD, Fianna Jurdant, Senior Policy Analyst à l’OCDE, Arnaud Lagesse, Group CEO d’IBL, Aruna Radhakeesoon, Chairperson du National Committee on Corporate Governance, Jean-Pierre Dalais, Chairman de Business Mauritius et Group CEO de CIEL Group et Namita Hardowar, Présidente de la MCCI.
