MIoD : 15 ans au service du pays
►2007 – 2009 : Les années de fondation
L’année 2007 a marqué une étape importante dans le paysage économique mauricien avec le lancement officiel du Mauritius Institute of Directors qui s’impose rapidement comme une entité stratégique pour la bonne gouvernance d’entreprise. Une étape cruciale dans la consolidation de sa présence internationale est franchie en 2009 lorsque le MIoD a signé un protocole d’accord avec l’International Finance Corporation (IFC), étayant ainsi son engagement en faveur des meilleures pratiques mondiales.
►2010 – 2012 : Favoriser l’expertise et la collaboration
L’engagement du MIoD dans la formation des administrateurs se se concrétise avec le lancement du Non-Award Directors Development Programme en 2010. Le MIoD signe ensuite un protocole d’accord avec Ethics SA la même année. Le Directors Register, lancé en 2011, représente l’approche innovante du MIoD pour mettre en relation les administrateurs et les entreprises, en favorisant un réseau qui encourage l’échange d’idées et d’expériences. Un partenariat avec PwC mène à la création du Directors Forum, une plateforme de discussions et d’échanges.
►2013 – 2016 : Célébrer les étapes importantes et promouvoir la diversité
Le cinquième anniversaire du MIoD en 2013 démontre la résilience de l’Institut et son rayonnement. Cette année marque également le lancement du Audit Committee Forum en collaboration avec KPMG, renforçant l’engagement de l’institut à promouvoir l’excellence en matière de gouvernance d’entreprise.
Le lancement du Women Directors’ Forum en 2016 a souligné l’engagement du MIoD en faveur de la diversité des genres et de l’empowerment. Cette initiative visait à promouvoir la parité dans les conseils d’administration.
►2017 – 2020 : S’adapter au changement et relever les défis
La conférence de 2017 sur la diversité des genres et le partenariat subséquent avec la Stock Exchange of Mauritius prouvent la volonté du MIoD de créer un environnement plus inclusif. L’institut s’intéresse également à l’innovation en organisant sa première conférence sur le sujet. Le MIoD réussit à relever les défis posés par la pandémie de COVID-19 en s’adaptant au mode digital. L’Institut lance également la publication de Position Papers sur divers sujets allant du Board Evaluation aux implications de la pandémie sur la gouvernance.
►2021 – 2023 : Construire l’avenir
Les Breakfast Forums viennent enrichir l’offre du MIoD, soulignant son rôle de centre de discussion et de leadership intellectuel. De nouveaux Position Papers sur le business continuity et les pratiques de gouvernance efficaces dans les entreprises familiales sont publiés. Le MIoD affirme son engagement pour la parité en atteignant une représentation féminine de 50 % au sein de son propre conseil d’administration. L’inauguration, dans la même période, de la Women Leadership Academy marque une avancée significative vers un leadership inclusif. Le MIoD s’empare également de nouvelles problématiques en organisant un premier Environmental, Social, and Governance (« ESG ») Summit, renforcant son engagement en faveur d’une croissance durable. En 2023, le MIoD a introduit son Diversity & Inclusion Programme, réaffirmant sa volonté de promouvoir un environnement inclusif.
Depuis sa création en 2007 jusqu’à ce jour, le MIoD n’a cessé d’apporter des changements positifs, façonnant l’avenir de la bonne gouvernance d’entreprise à Maurice.
