Jeremy Stockdale CEO et Fondateur de Ylead.
Il faut un engagement à long terme, non seulement pour la représentation, mais aussi pour aborder les problèmes systémiques qui ont conduit à un manque de diversité en premier lieu. Une fois que les conseils d’administration sont diversifiés, ils doivent ensuite tirer parti des avantages de cette diversité par le biais de l’inclusion. Un conseil d’administration diversifié offre une plus grande variété de réflexions et de prises de décision. Les perspectives différentes apportent des idées, des solutions et des stratégies uniques. Plus un conseil d’administration devient diversifié, plus l’étendue des expériences peuvent être exploitée en matière de décision stratégique.
Au niveau mondial, les conseils d’administration ont progressé, bien que lentement, en matière de diversité des genres. En 2022, la représentation des femmes au sein des conseils d’administration atteignait 31,3 % à l’échelle mondiale, selon l’indice MSCI All Country World Index. 38 % des entreprises de cette même liste avaient au moins 30 % de leurs postes au conseil occupés par des femmes durant la même année. Il convient de noter cependant que, bien que les conseils d’administration soient devenus plus diversifiés, ils ne sont pas nécessairement plus inclusifs.
Sunil Benimadhu Chief Executive de la SEM
La diversité, y compris la diversité des genres, ne peut plus être ignorée lors de la composition des conseils d’administration. Elle est justifiée tant du point de vue de la performance que du point de vue de l’égalité représentative. Les statistiques provenant de diverses études au niveau international démontrent sans ambages que les entreprises disposant d’une meilleure représentation féminine, tant aux postes de direction qu’aux niveaux des conseils d’administration, tendent à réaliser des performances financières plus solides que celles représentées essentiellement par les hommes au niveau du processus décisionnel. Les entreprises et organisations qui mettent en place des conseils d’administration diversifiés et plus inclusifs en tirent aussi plusieurs avantages dans les domaines de l’innovation, de la productivité, de la gouvernance, du combat contre la fraude et la corruption et de la motivation du personnel.
Jyoti Jeetun CEO du Mont Choisy Group
Malgré tout les progrès accomplis jusqu’ici, les femmes demeurent sous-représentées dans les instances dirigeantes des entreprises et j’accueille favorablement la mesure imposant le seuil de 25% de femmes sur les conseils d’administration. J’espère que le changement s’opérera de manière significative avec l’introduction de cette mesure budgétaire. Maurice n’échappe pas à cette tendance mondiale. La balle est désormais dans le camp des entreprises cotées en Bourse et des femmes qui doivent s’affirmer davantage. De plus en plus d’investisseurs sont désormais au courant des avantages liés au fait d’avoir des conseils d’administration diversifiés, en l’occurrence plus de femmes. Encore une fois, plusieurs études ont démontré l’impact des femmes au niveau de la prise de décisions et ses conséquences positives sur la performance financière des entreprises. Il faut promouvoir la méritocratie tout en pilotant une véritable stratégie d’égalité entre les sexes. Il est nécessaire d’établir une vraie politique d’inclusion avec les différents composants sur le plan social et ethnique. Pour cela, les entreprises doivent avant tout se constituer un réservoir de talents et obtenir l’engagement de la direction par rapport à une plus forte participation de femmes et de différents groupes ethniques aux conseils d’administration et éviter de céder au tokénisme.
