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Aspen investit dans la formation continue de ses employés

Aspen Global Incorporated a récemment envoyé trois de ses employés outre-mer pour leur offrir une expérience professionnelle inoubliable chez Alphamed Formulations Private Limited, une autre entité d’Aspen Group située à Hyderabad, en Inde.

L’équipe d’Aspen vient tout juste de compléter un programme immersif de trois mois, de septembre à novembre 2024. Cette initiative d’Aspen Global Incorporated a pour objectif de renforcer les connaissances des employés sur les processus manufacturiers dans l’industrie pharmaceutique, tout en leur permettant de vivre une expérience essentielle des procédés de production. Un programme en ligne avec la proposition de valeur employé (EVP) d’Aspen Global Incorporated.

Poonam Newaj (Quality Associate Manager), Lovanee Cunden (Quality Associate), et Nushrat Sahaboolea (Regulatory Associate), les trois employées concernées, ont récemment achevé leur formation à Hyderabad. Celle-ci leur a notamment permis d’acquérir des compétences-clés au niveau des méthodes analytiques, de la gestion des flux de production, du contrôle qualité et de l’empaquetage. De plus, elles ont également eu l’opportunité d’appliquer leurs connaissances théoriques sur le terrain.

« En proposant à nos employés des opportunités de formation pratique, notre but est de révéler leur potentiel à travers une compréhension approfondie du processus de fabrication pharmaceutique. Ce programme leur permet de prendre des décisions éclairées, de perfectionner leurs compétences et de contribuer de manière significative à l’excellence opérationnelle de l’entreprise », a commenté Dragos Burca, Directeur des Ressources Humaines et de la Culture d’Aspen Global Incorporated.

Les participants ont eu l’opportunité de s’impliquer directement dans les opérations en effectuant des line clearances, des contrôles qualité en cours de production et de l’échantillonnage. Ils ont ainsi pu obtenir une vue d’ensemble des étapes complexes dans la fabrication des médicaments. Cette expérience internationale a également permis aux professionnels d’Aspen Global Incorporated d’acquérir les connaissances techniques nécessaires pour faire face à divers défis au niveau de la production.

Étant donné que nous sommes à Maurice loin des sites de production, nous n’avions qu’une compréhension basique des opérations de production. Après avoir passé trois mois ici, j’ai pu constater le respect des employés pour les exigences de conformité et les processus de production fluide. Je suis convaincue qu’il n’y a pas de meilleure formation technique que celle du terrain, où chaque étape du processus de fabrication des médicaments devient tangible »«, a indiqué Lovanee Cunden.

Cette opportunité de développement professionnel met en lumière l’engagement d’Aspen à investir dans la croissance de ses employés, comme l’a confirmé Poonam Newaj :

« Outre les enseignements précieux, j’ai particulièrement apprécié l’opportunité d’interagir avec l’équipe Alphamed. Ils nous ont accueillis chaleureusement et, malgré leur vaste expérience, ils ont fait preuve de modestie, de patience, et étaient toujours prêts à partager leurs connaissances. »

Engagée à offrir à ses collaborateurs un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, Aspen a également veillé à ce que le séjour de ses employés à Hyderabad ne se limite pas uniquement au travail. Les participantes ont ainsi eu l’occasion de découvrir la culture locale, de savourer la cuisine et d’explorer d’autres aspects du mode de vie de la Cité des Perles. « Hyderabad a été une expérience culturelle inoubliable ! J’ai adoré goûter au célèbre Dum Biryani et à l’Irani Chai, explorer le vieux Hyderabad et découvrir l’intensité de la cuisine épicée locale », a partagé Nushrat Sahaboolea.

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