DTOS Group lance une initiative innovante pour renforcer les relations intergénérationnelles en entreprise

Atelier de travail DTOS sur le cerveau

DTOS Group, leader dans les services financiers, lance une série d’ateliers innovants visant à améliorer les relations intergénérationnelles au sein de l’entreprise. Les programmes « Negotiation Back to Balance » et « From Classroom to Boardroom », conçus en partenariat avec Jenny Korten de Health2bfree Coaching Services Ltd, ont déjà accueilli 150 jeunes professionnels de DTOS Group.

Cette initiative répond aux défis uniques d’un environnement de travail multigénérationnel, en se concentrant particulièrement sur l’intégration et le développement des différentes générations. Les ateliers, explique Jimmy Wong, CEO de DTOS Group, explorent les mécanismes du cerveau, la gestion des émotions et les techniques de négociation pour créer un dialogue plus constructif.

« Après 30 ans d’existence, notre environnement de travail a considérablement évolué. Aujourd’hui, nous avons cinq générations qui collaborent ensemble. Notre objectif n’est pas de souligner nos différences, mais de créer des ponts entre les générations. Il est crucial que notre management reconnaisse les valeurs de la Génération Z tout en équipant l’ensemble de nos collaborateurs des outils nécessaires pour grandir ensemble », souligne-t-il.

Jenny Korten, Mindset Shifting Coach chez Health2bfree Coaching Services Ltd, explique pour sa part que

« le cerveau est une machine extraordinaire qui peut être entraînée pour nous permettre d’accomplir l’impossible. Mais il est tout aussi important d’écouter son coeur et d’atteindre ses objectifs. Ces formations offrent aux cadres et aux jeunes professionnels des outils pour apprendre à répondre avec discernement et courtoisie, plutôt que de réagir de manière impulsive dans des situations difficiles, créant ainsi un équilibre précieux dans les interactions ».

Un précieux atout que compte mettre à profit Gary Liu Chin Ying, qui a participé à l’un des workshops.

« Cet atelier m’a permis de voir les choses d’un autre angle. J’ai appris à voir l’envers de la médaille dans les situations frustrantes et à accorder le bénéfice du doute. Cette approche m’aide à créer un environnement de travail plus positif et à être plus ouvert, ce qui est favorable à mon développement personnel et professionnel. Je compte bien participer à d’autres séances comme celle-ci. »

Cette initiative s’inscrit dans la stratégie plus large de DTOS Group qui souhaite créer un environnement de travail inclusif et dynamique, adapté aux besoins de toutes les générations.