La dernière étude annuelle mondiale de l’ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) sur les tendances dans le monde de l’emploi – Global Talent Trends Survey – alerte les employeurs sur l’évolution des perspectives des professionnels de la comptabilité et de la finance.
Cette troisième édition offre un aperçu unique de la perception qu’ils ont de leur vie professionnelle et de leurs aspirations professionnelles.
Cette étude, la plus grande mondialement sur les talents en comptabilité/finance, est menée par l’ACCA auprès des professionnels de ces domaines à travers le monde. Plus de 10 000 personnes de 175 pays, dont plus de 1 300 d’Afrique, ont répondu à l’enquête sur diverses questions allant des ambitions professionnelles, du travail hybride et des pratiques d’inclusion, à la montée en compétences, à la santé mentale et à l’employabilité. L’enquête « Africa Talent Trends 2025 » qui en fait partie détaille les résultats obtenus dans la région.
De nombreux répondants considèrent la comptabilité comme une porte d’entrée vers les ambitions et les compétences entrepreneuriales. Avec 80 % des répondants africains déclarant avoir pour ambition de devenir entrepreneurs, il est clair que beaucoup considèrent la comptabilité comme un tremplin naturel pour créer leur propre entreprise. Cela pourrait également être une bonne nouvelle pour les employeurs : les comptables sont de plus en plus nombreux à vouloir mettre à profit leur esprit d’entreprise dans de nombreux métiers de la finance et du commerce, où des compétences telles que le sens commercial et l’innovation sont des atouts précieux.
Jamil Ampomah, directeur Afrique de l’ACCA, a déclaré :
« Les répondants africains ont exprimé des points de vue déterminants sur la façon dont les comptables travaillent, environ 30 % des pays participant à notre enquête mondiale étant situés sur le continent. Les résultats de l’enquête en Afrique révèlent un intérêt croissant pour l’entrepreneuriat, les activités annexes devenant de plus en plus populaires. De plus, les compétences en IA restent une priorité absolue, tout comme la nécessité de renforcer les initiatives en faveur de la diversité. »
Les principaux thèmes émergents en Afrique dans cette étude sont les suivants :
– 80 % des répondants considèrent la comptabilité comme un tremplin pour créer leur propre entreprise. Cet esprit d’entreprise est très valorisé par les employeurs.
– La demande de carrières liées au développement durable est en plein essor : 75 % des personnes interrogées souhaitent poursuivre une carrière en comptabilité axée sur les questions environnementales. À l’échelle mondiale, 48 % des postes de direction et 35 % des postes de cadres intermédiaires en finance incluent actuellement des responsabilités en matière de développement durable.
– La confiance en l’employabilité est élevée : 77 % prévoient de changer de poste au cours des deux prochaines années et 65 % prévoient de travailler en dehors de leur organisation actuelle, ce qui représente cependant un défi de rétention pour les employeurs.
– Plus de 80 % souhaitent des modalités de travail hybrides, mais 69 % des répondants travaillent encore au bureau à temps plein.
– La reconnaissance des employés plus âgés arrive en tête des préoccupations en matière de diversité : 39 % des répondants déclarent que leur organisation accorde plus d’importance à certains aspects de la diversité qu’à d’autres.
– La crise du coût de la vie reste la principale des préoccupations, 56 % des répondants souhaitant une augmentation de salaire.
– 39 % des répondants craignent de ne pas développer les compétences requises pour le monde du travail de demain et seulement 27 % déclarent que leur organisation offre des possibilités d’acquisition de compétences liées à l’IA. Les indicateurs de santé mentale s’améliorent légèrement par rapport aux données des années précédentes, mais restent problématiques : 49 % des répondants reconnaissent que leur santé mentale est affectée par la pression professionnelle.
– Le « secteur secondaire » est en hausse. 49 % des personnes interrogées, toutes générations confondues, déclarent occuper désormais un emploi complémentaire à leur emploi principal, ce qui représente un défi supplémentaire pour les employeurs en termes d’engagement et de fidélisation.
– La comptabilité reste un atout précieux pour les carrières internationales : 83 % des répondants de la génération Z et 71 % de la génération Y à l’échelle mondiale expriment le souhait de poursuivre leur carrière à l’étranger.
Jamie Lyon FCCA, responsable mondial des compétences, des secteurs et des technologies de l’ACCA, a déclaré :
« Nos données de 2025 continuent de montrer un monde du travail en transition, mais l’un des thèmes passionnants qui ressort cette année est la façon dont la formation en comptabilité peut constituer un excellent parcours de début de carrière pour développer des compétences entrepreneuriales. Cela reflète sans aucun doute en partie la façon dont les ambitions professionnelles continuent de se transformer dans le cadre de travail. »
The latest ACCA Global Talent Trends Survey reveals evolving perspectives among accounting and finance professionals, offering insights into their work lives and career aspirations.
This comprehensive global study, encompassing over 10,000 professionals across 175 countries (including 1,300+ from Africa), explores topics from career ambitions and hybrid work to skills development, mental health, and employability. The « Africa Talent Trends 2025 » report specifically details regional findings.
Many respondents view accounting as a pathway to entrepreneurial skills and ambitions. 80% of African respondents aspire to entrepreneurship, seeing accounting as a natural springboard. This entrepreneurial drive can benefit employers, as accountants increasingly seek to apply their business acumen and innovation across finance and commerce roles.
Jamil Ampomah, ACCA Africa Director, noted the significant insights from African respondents, highlighting the growing interest in entrepreneurship, the rise of side hustles, and the importance of AI skills and diversity initiatives.
Key African trends include:
* 80% see accounting as a launchpad for entrepreneurship, a trait valued by employers.
* Demand for sustainability-related careers is surging, with 75% desiring environmentally-focused accounting roles.
* Employability confidence is high: 77% plan to change roles, and 65% seek opportunities outside their current organizations.
* Over 80% want hybrid work, yet 69% still work full-time in the office.
* Recognition of older employees is a top diversity concern: 39% feel their organizations prioritize certain diversity aspects over others.
* The cost of living crisis remains a primary concern, with 56% seeking salary increases.
* 39% fear lacking skills for future jobs, and only 27% report AI skills development opportunities.
* Mental health concerns persist, with 49% reporting work-related stress.
* Side hustles are on the rise, with 49% holding secondary jobs.
* Accounting remains valuable for international careers: 83% of Gen Z and 71% of Gen Y globally desire overseas opportunities.
Jamie Lyon FCCA, ACCA Global Head of Skills, Sectors and Technology, emphasizes that accounting training can provide an excellent foundation for developing entrepreneurial skills, reflecting the evolving nature of career ambitions.
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