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L’Observatoire de la Démocratie soutient Mme Yogita Babboo

Une lettre signée par Jack Bizlall a a été envoyée à la direction d’Air Mauritius pour dénoncer le limogeage de la Président de l;présidente de l’Air Mauritius Cabin Crew Association.

7 juillet 2023
Le Directeur des Ressources Humaines
M Jean-Bernard Sadien
Air Mauritius
Plaine Magnien
Monsieur

J’ai obtenu une copie de la lettre adressée à Mme Yogita Babboo à propos d’une entrevue sur TOP FM quelques jours de cela.

C’est avec étonnement que j’ai pris note des charges retenues contre elle alors qu’elle a agi comme Présidente de son syndicat et que la presque totalité de ses déclarations se résument à quatre évidences –

1. Que dans les faits les administrateurs ont fait un grand tort à Air Mauritius jusqu’au point où, à un certain moment, l’existence même de cette entreprise avait été questionnée par un groupe de personnes soutenant la « compagnie concurrente Emirates ».
2. Tous les accords collectifs conclus avant 2019 ont été remis en question affectant la presque totalité des employés d’Air Mauritius.
3. Plusieurs employés ont été poussés à prendre leurs retraites anticipées ou des congés sans paye ou qui ont été sanctionnés pour un rien.
4. Aujourd’hui il faut tout reconstruire en respectant les accords conclus avant 2020.
En sus de cela, elle décrit les difficultés de travail auxquelles les membres de son syndicat font face concernant surtout leur temps au repos.
Si, par ailleurs, elle critique la gestion d’Air Mauritius concernant, par exemple, l’achat et vente des avions, c’est au fait dans le cadre de ses responsabilités en tant que syndicaliste. Air Mauritius n’est pas une compagnie opérant dans une dictature où la critique n’est pas acceptée comme en Corée du Nord, par exemple.

Au nom de l’Observatoire, je demande donc à la compagnie de retirer sa lettre en date du 23 juin 2023 qui est d’ailleurs en contradiction avec la 4eme Schedule de ‘l’Employment Relations Act qui doit être assimilée dans le cadre de la section 35 (3) qui stipule entre autres –

«In any proceedings under this Act, any provision of the Code of Practice which appears to the Tribunal, the Commission or the Industrial Court to be relevant to any question arising in the proceedings shall be taken into account of the purposes of determining that question. »

Je me réfère ici à la section 162 de la IV Schedule qui stipule –

« No disciplinary action shall be contemplated against an officer until the case is discussed with a senior officer.”

Veuillez respecter des lois en vigueur. Ce sont des changements faits à la suite de plusieurs luttes historiques dont les jeunes ne connaissent pas.

Jack Bizlall
Pour l’Observatoire de La Démocratie
c.c – M Ken Arian
Le CEO – Mk
Le Senior Manager – Cabin Operations – MK
Mme Yogita Babboo

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