Succès pour le 1er évènement du Board of Good

Elles étaient plus d’une centaine à participer, le 8 juin dernier, au premier networking de Board of Good (BOG) au showroom de Jaguar Land Rover à Bagatelle Motor City. Le Board of Good est un réseau de soutien pour une meilleure représentation féminine au sein des conseils d’administration.

Le Board of Good est une initiative citoyenne indépendante et à but non lucratif, lancée en juillet 2021 par Natacha Emilien, afin de recenser et de donner de la visibilité aux femmes dirigeantes potentiellement candidates pour siéger aux conseils d’administration d’entreprises et d’organisations à l’île Maurice. A ce jour, le Board of Good compte 360 femmes cadres. Au showroom de Jaguar Land Rover, elles ont eu l’occasion de se rencontrer et de renforcer leur réseau professionnel.

Le temps fort de ce premier événement de networking a été une table ronde sur le thème « Perspectives and Insights from our newly appointed Independent Directors ». Patricia Aliphon, fondatrice de Zensense, Prina Jeeha-Teeluck, avocate, et Natacha Emilien ont, ainsi, présenté leurs retours d’expérience en tant que membres nouvellement nommées au sein de différents conseils d’administration. Il a été dit que pour bien réussir sur un conseil d’administration, il fallait bien se préparer : initialement pour l’entretien mais également avant chaque conseil, en lisant le « board pack » afin de pouvoir comprendre le contexte, préparer ses questions afin d’y contribuer pleinement. Il est important de connaitre ses responsabilités et obligations pour ne pas avoir de mauvaises surprises, bien se couvrir des éventuels risques et se renseigner sur les valeurs, la vision et la mission de la société et des autres directeurs afin de s’assurer d’y être alignées. Siéger veut dire activement participer aux débats pour faire avancer la société. Enfin, siéger sur un conseil est une expérience où on grandit tous les jours en étant soi-même, femmes, authentiques, de coeur et en confiance.

Ce premier événement du Board of Good s’est tenu dans un contexte favorable : quelques jours auparavant, le ministre des Finances annonçait, une mesure budgétaire pour une meilleure représentation des femmes sur les conseils d’administration. En effet, les sociétés cotées en Bourse devront inclure un minimum de 25% de femmes sur leurs conseils d’administration.

Commentant cette mesure, Natacha Emilien, fondatrice du Board of Good, a déclaré :

« Nous accueillons cette nouvelle positivement. Nous aurions préféré, c’est vrai, que les choses se fassent naturellement, sans imposer de ratio. Après tout, les femmes représentent plus de 50% de la population. La diversité est essentielle si une entreprise souhaite disposer d’un board plus équilibré, pour de meilleures prises de décision. Aujourd’hui, les entreprises cotées en Bourse devront passer à l’action. Cependant, il faudrait que cette mesure soit accueillie comme une opportunité d’ajouter de la valeur à la composition d’un board et non pas comme un moyen de « tick a box ». Il s’agira d’identifier les compétences qui manquent dans une entreprise afin de relever les défis d’aujourd’hui – la transformation numérique, le brain drain, l’ESG etc. Et de trouver des candidates qui peuvent aider les boards à relever ces défis. Aujourd’hui, le Board of Good dispose d’un répertoire de 360 femmes cadres, professionnelles de divers domaines – le talent management et le human capital, la technologie, la communication, l’innovation et la stratégie entre autres. Ce répertoire est accessible à tous les conseils d’administration. Nous espérons que les entreprises nous solliciteront, après avoir fait une évaluation des compétences déjà présentes sur leur conseil d’administration, afin de trouver, chez nous, les compétences nécessaires pour renforcer la résilience de leur entreprise et avoir un leadership plus inclusif. »

La soirée s’est poursuivie avec un cocktail convivial et des sessions de réseautage, offrant aux participantes l’occasion de faire de nouvelles rencontres, de retrouver des collègues et de célébrer le fait que la communauté compte désormais 360 femmes leaders, de compétences et secteurs d’activités variés, officiellement candidates à des postes d’administrateurs dans les conseils d’administration à Maurice.