[Vidéo News] Meet the 25% Target

Sheila Ujoodha expliquant les initiatives de la MIoD.

Avec la décision du gouvernement d’imposer un quota féminin de 25 % dans les Conseil d’Administrations selon les amendements de la Companies Act, le Mauritius Institute of Directors a organisé une atelier de travail à Mont Choisy pour en parler.

Une collaboration du MIoD avec la Stock Exchange of Mauritius (SEM) et Mont Choisy Group qui a eu lieu pendant la matinée du 16 aout 2023 au Golf Restaurant.

Sheila Ujoodha, CEO du MIoD, a rappelé que son organisation s’est engagée à soutenir et à accompagner les entreprises cotées en Bourse pour atteindre le seuil minimum de 25% de femmes au sein des conseils d’administration et des initiatives qui sont déjà en place, tel que le le Women Directors ’ Forum et le Path to Boardroom qui renforcent les candidatures féminines aux conseils d’administration. Grâce à cela, 173 femmes ont acquis une expérience au niveau des conseils d’administration.

Sunil Benimadhu Chief Executive de la SEM s’est clairement affiché en disant que La diversité, y compris la diversité des genres, ne peut plus être ignorée lors de la composition des conseils d’administration . E lle est justifiée tant du point de vue de la performance que du point de vue de l’égalité représentative.

Il a jouté que les statistiques provenant de diverses études au niveau international démontrent sans ambages que les entreprises disposant d’une meilleure représentation féminine, tant aux postes de direction qu’aux niveaux des conseils d’administration, tendent à réaliser des performances financières plus solides que celles représentées essentiellement par les hommes au niveau du processus décisionnel.

Prenant la parole comme invité d’honneur , Jeremy Stockdale, le CEO et Fondateur de Ylead, a avancé qu’il faut un engagement à long terme, non seulement pour la représentation, mais aussi pour aborder les problèmes systémiques qui ont conduit à un manque de diversité en premier lieu. Une fois que les conseils d’administration sont diversifiés, ils doivent ensuite tirer parti des avantages de cette diversité par le biais de l’inclusion.

Est aussi intervenue, en fin de l’atelier et le forum, Jyoti Jeetun, la CEO du Mont Choisy Group, qui a déploré que malgré tout les progrès accomplis jusqu’ici, les femmes demeurent sous-représentées dans les instances dirigeantes des entreprises et qu’elle accueille favorablement la mesure imposant le seuil de 25 % de femmes sur les conseils d’administration et que la balle est désormais dans le camp des entreprises cotées en Bourse et des femmes qui doivent s’affirmer davantage.