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[Vidéo news] HR Café :‘’Organisational Preparedness for AI and the Future of Work.’’

Le samedi 27 janvier 2024, Talent Lab, reconnu comme l’une des principales entreprises de gestion des ressources humaines à Maurice, a accueilli la 8e édition du HR Café à Honoris Educational Network, Highlands.


Français


Cette rencontre exclusive, réalisée en partenariat avec Nespresso, a facilité une discussion hautement productive et engageante entre des personnalités influentes de l’industrie et des participants de renom. Le thème de l’événement portait sur la ‘’Organisational Preparedness for AI and the Future of Work.’’. Commencée à 9h15 et se terminant à 13h00, l’occasion a présenté un conférencier principal et quatre panelistes dynamiques qui ont partagé leurs idées profondes et leur expertise sur l’état actuel des organisations en ce qui concerne l’IA et l’innovation.

Avec plus de 70 participants, le HR Café s’est avéré être un succès retentissant. La discussion a porté sur l’impact des compétences humaines en conjonction avec l’IA, explorant l’intégration évolutive de l’IA dans le monde des affaires, ainsi que les considérations juridiques et de protection des données cruciales et les besoins de l’IA dans les affaires, mettant l’accent sur les améliorations et l’adaptation aux tendances technologiques. Alors que nous évoluons dans un monde VUCA, les organisations sont contraintes de repenser leurs stratégies pour rester agiles et résilientes.

Les panelistes comprenaient Dev Hurkoo, Directeur Général de Rogers Capital, qui était également notre conférencier principal traitant du thème « Innover pour un avenir durable »; Tasneem Jaumalee, Directrice Générale de Honoris Educational Network, a expliqué les stratégies de préparation des étudiants à l’IA dans les perspectives académiques et pour leur future carrière; Julien Guillot Sestier, Consultant et Formateur en Communication et Intelligence Artificielle Générative, a souligné les impacts de l’IA, ses utilisations et son importance sur le lieu de travail; Jenny Korten, Health2BFree et Coach Certifiée EP7, a exploré les blocages liés à l’adoption du numérique et ses influences sur les compétences humaines; puis Shateeaum Sewpaul, PDG et Fondateur de Excelerate Consulting Ltd, a expliqué les paramètres à prendre en compte en matière d’éléments juridiques et de protection des données à la suite de l’IA.

Pour la 8e édition du HR Café, selon le thème, les discussions clés portaient sur l’intégration réussie de l’IA dans le paysage organisationnel, nécessitant une approche proactive, une culture d’apprentissage continu et une mentalité qui embrasse le changement comme une opportunité de croissance et d’innovation. Ensuite, les panelistes ont souligné qu’en se préparant stratégiquement et en s’adaptant à l’avenir du travail dirigé par l’IA, les organisations peuvent débloquer de nombreux avantages et rester en tête dans le monde VUCA. De plus, l’IA peut avoir accès partout, la nécessité d’un cadre pour contrôler la confidentialité des données est essentielle. Le débat a souligné l’efficacité de l’IA dans le monde des affaires et la nécessité de stratégies pour s’adapter aux changements rapides.

De manière similaire aux éditions précédentes, nous avons continué notre tradition de favoriser la participation des participants à travers une session dynamique de questions-réponses. Au cours de ce segment interactif, les participants ont activement interagi avec les panelistes, contribuant à au moins 10 interventions réfléchies. La conversation s’est concentrée sur les considérations de confidentialité des données pour toutes les parties impliquées dans une organisation et à l’extérieur, les effets de la dépendance à l’IA dans le monde académique, et les méthodologies essentielles à l’utilisation de l’IA dans les petites entreprises de fabrication.

Le HR Café, accueilli à Honoris Educational Network en collaboration avec Nespresso, a servi de forum significatif pour des conversations engageantes et des échanges significatifs entre des leaders de l’industrie, des experts, des propriétaires d’entreprises et des professionnels des RH. Le succès écrasant de l’événement, souligné par son thème percutant, a mis en lumière les impacts, les places de l’IA dans les organisations et dans l’avenir du travail, et ce qu’elles devraient faire pour l’embrasser.

Anglais


On Saturday, 27th January 2024, Talent Lab, recognized as one of the leading HR management companies in Mauritius hosted the 8th Edition of HR Café at Honoris Educational Network, Highlands, Avenue Alysse, Vacoas-Phoenix.

This exclusive gathering, carried out in partnership with Nespresso, facilitated a highly productive and engaging discussion among industry luminaries and influential participants. The theme of the event revolved around ‘’Organisational Preparedness for AI and the Future Of Work.’’ Starting at 9:15am and concluding at 1:00 pm, the occasion showcased one keynote speaker and four dynamic panellists who imparted their profound insights and expertise on the actual state of organisations regarding AI and Innovation.

With over 70 attendees, HR Café proved to be a resounding success. The discussion presented the examination of the impact of human skills alongside AI involves exploring the evolving integration of AI in the business world, as well as crucial legal and data protection considerations and needs of AI in business, emphasizing improvements and adaptation to technological trends. As we navigate in a VUCA world, organizations are compelled to rethink their strategies to remain agile and resilient.

The panellist included Dev Hurkoo, Managing Director of Rogers Capital who was also our keynote speaker addressing the theme ‘’Innovate for a sustainable future’’; Tasneem Jaumalee, Managing Director of Honoris Educational Network explained the strategies of preparation of the students with AI in the academia perspectives and for their future career; Julien Guillot Sestier, Consultant and Trainer in Communication an Generative AI emphasized the impacts of AI, its uses and importance in the workplace; Jenny Korten, Health2BFree and EP7 Certified Coach explored the blockages of embracing the digital and its influences in human skills; then Shateeaum Sewpaul , CEO and Founder Excelerate Consulting Ltd explained the parametres to take in consideration when it comes to Legal and Data Protection elements in the wake of AI.

For the 8th Edition of HR Café, according to the theme, the keys discussion were the successful integration of AI into the organizational landscape which requires a proactive approach, a culture of continuous learning, and a mindset that embraces change as an opportunity for growth and innovation. Then, Panellists highlighted that by strategically preparing for and adapting to the AI-driven future of work, organizations can unlock numerous benefits and stay ahead in the VUCA world. Moreover, AI can have access everywhere, the needs to be a framework to control Data Privacy is essential. The debate stressed the efficiency of AI in the Business World and the need of strategies to adapt to the rapid changes.

Similarly, to past editions, we continued our tradition of fostering attendees participation through a dynamic question and answer session. During this interactive segment, attendees actively engaged with the panellists, contributing at least 10 thoughtful interventions. The conversation focused on data privacy considerations for all parties involved in an organization and outside, the effects of AI dependency in academia, and methodologies essential to AI use in small manufacturing businesses.

HR Café, hosted at Honoris Educational Network in collaboration with Nespresso, served as a significant forum for engaging conversations and meaningful exchanges among industry leaders, experts, business owners and HR professionals. The event’s overwhelming success, underscored by its impactful theme, emphasized the impacts, the places of AI in organizations and in the future of Work and what they should do to embrace it.

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