Medine a lancé deux programmes de formation visant à renforcer le développement et la diversité au sein de l’entreprise. Ces initiatives, baptisées Women in Leadership (WIL) et MedineIgnite, marquent une étape significative dans l’engagement continu de Medine envers la formation professionnelle.
Une opportunité pour les femmes leaders
Le programme Women in Leadership a pour ambition d’aider 20 femmes leaders émergentes, issues de tous les Business Units du groupe, à développer leurs compétences en leadership. Lancé le 13 mai, ce programme en mode blended montre à quel point Medine valorise la diversité et l’inclusion, particulièrement dans les rôles de direction.
S’étalant sur cinq mois, le programme permet un engagement soutenu et un apprentissage approfondi grâce à une variété d’ateliers interactifs, de conférences, de podcasts, de présentations et de groupes d’apprentissage.
Encourager l’esprit entrepreneurial
MedineIgnite, de son côté, s’adresse aux talents de moins de 40 ans, avec pour objectif de cultiver leur esprit entrepreneurial. Ce programme d’une durée de trois mois, débuté les 7 et 8 mai, fournit aux participants les outils nécessaires pour exceller dans un environnement commercial en constante évolution, en mettant l’accent sur l’apprentissage pratique comme moteur de croissance et d’innovation. Les participants seront appelés à présenter leur projets et idées devant un panel.
À noter que les formations Women in Leadership (WIL) et MedineIgnite, ont été élaborées par Uniciti International Education Hub en collaboration avec Middlesex University Mauritius pour répondre spécifiquement aux besoins de Medine.
Des témoignages inspirants et des moments de partage</>
Les participants des deux cohortes se sont rassemblés à l’amphithéâtre de Middlesex University pour le lancement officiel de ces programmes, riche en échanges. Parmi les moments forts, Patricia Goder, la Company Secretary du groupe Medine, a partagé son parcours professionnel, offrant une source d’inspiration à tous ceux présents. Ses récits captivants ont démontré l’impact concret des initiatives de Medine sur la carrière de ses collaborateurs.
Proposition de valeur employé
Medine continue de promouvoir sa proposition de valeur pour les employés, « You Grow, We Grow » incarnant une culture où le succès individuel nourrit la réussite collective. « Nous créons une communauté de leaders et d’entrepreneurs, et chaque contribution façonne l’avenir. Rejoignez ce programme de transformation et soyez acteurs de ce changement dynamique », a affirmé Ann Taukoordass, Chief Transformation Officer de Medine.
Ces programmes ne sont pas seulement des investissements dans le développement personnel, mais aussi dans la durabilité et la compétitivité à long terme de Medine, renforçant l’écosystème entrepreneurial et enrichissant le vivier de talents au sein du groupe.
Le Professeur Dhanjay Jhurry, Managing Director du pôle Education de Medine, a souligné l’importance de ces formations.
« Ces deux ateliers, organisés par Uniciti International Education Hub et Middlesex University reflètent les attentes et les valeurs fondamentales de Medine. La diversité, l’inclusion et l’innovation sont les piliers de notre succès. Ces initiatives stratégiquement alignées soutiennent nos objectifs de croissance et de développement à long terme, soulignant ainsi notre engagement envers l’excellence et un avenir prospère et inclusif ».
La Professeure Mari Jansen van Rensburg, Pro-Vice-Chancelière de Middlesex, a déclaré que l’université était ravie de s’associer à Medine pour offrir ces programmes. Elle a souligné que
« l’apprentissage continu est la clé pour libérer le potentiel des possibilités infinies. Investir dans la croissance et le développement du personnel n’est pas seulement un choix judicieux ; c’est essentiel pour bâtir une entreprise résiliente et tournée vers l’avenir. »
